Misure per il libro paga
Publié le 24 septembre 2015
Partecipazione e partecipazione agli utili
Implementazione sostenibile
Mentre la partecipazione agli utili è opzionale per tutti i datori di lavoro, partecipazione nei risultati dovrebbe istituire nelle imprese che occupano abitualmente almeno 50 dipendenti.
Fino ad allora, tale obbligo è stato pertanto le aziende che hanno raggiunto questa resistenza per almeno 6 mesi, consecutivi o non, nello scorso anno. Ora, è quelli che impiegano almeno 50 addetti per 12 mesi, consecutivi o non, negli ultimi tre anni. L'idea è di assicurare che l'aumento sia sostenibile.
Infine, la rinegoziazione di un contratto di compartecipazione agli utili con una clausola di rinnovo tacito ora possa essere richiesti dai dipendenti presso la maggioranza dei due terzi. Questa possibilità è stata precedentemente riservata per l'intendente, il Consiglio di fabbrica e il dipendente incaricato.
Riduzione delle retribuzioni
I datori di lavoro che fanno i loro dipendenti per partecipazione o partecipazione agli utili bonus sono responsabili per il pacchetto sociale, ovverosia un contributo del 20% degli importi stanziati a così. Un carico che può dissuadere le società di piccole e medie dimensioni per implementare tali dispositivi.
Inoltre, per le somme versate da 1° gennaio 2016, da aziende con meno di 50 dipendenti, questo tasso sarà ridotto all'8%. Questa riduzione è tuttavia riservata a imprese che concludono un accordo di partecipazione o impegno per la prima volta o che non hanno concluso durante 5 anni precedenti la data di validità dell'accordo. Questa diminuzione in carica viene concesso per 6 anni dalla data di attuazione dell'accordo. ER
Armonizzare i dispositivi
Ora sono armonizzate le norme per la partecipazione e la compartecipazione agli utili bonus. Quindi, deve essere attribuite al lavoratore entro e non oltre l'ultimo giorno del 5 ° mese successivo l'anno fiscale per il quale sono dovuti. e
Inoltre, lo stesso tasso di interesse di mora viene applicato in caso di ritardato pagamento di partecipazione e di compartecipazione agli utili. Sorge a 1,33 volte il tasso medio di rendimento delle obbligazioni delle società private (TMOP) pubblicata dal Ministero dell'economia (0.96% nel 1 metà del 2015 TMOP). ER
Risparmio per piano pensionistico collettivo
Semplificarne l'attuazione
Attraverso una Perco, il dipendente contribuisce a migliorare i ricavi a sua disposizione durante la sua partenza al pensionamento.
Finora, questo piano potrebbe essere stabilito da un contratto collettivo (in organizzazioni con uno steward o un Comité d'entreprise) o una decisione unilaterale del datore di lavoro.
Dal 8 agosto 2015, questo piano può anche essere messo a posto dalla ratifica a maggioranza dei due terzi del personale di una bozza di contratto proposto dal datore di lavoro, come è già il caso per la partecipazione e la compartecipazione agli utili. Questa possibilità è offerta per l'azienda che fa, steward o opere, così come ciò che viene fornito quando le trattative per mettere posto una Perco hanno fallito.
Diminuire l'onere finanziario
Valuta dell'ufficio pacchetto presso l'onere del datore di lavoro e applicato per i pagamenti effettuati su una Perco (da somme di compartecipazione agli utili, partecipazione e la società accuratamente) viene abbassato a 16% (anziché 20%) a condizione tuttavia che l'insediamento del Perco prevede che:-i pagamenti sono, per impostazione predefinita, soggetti a gestione guidato, cioè a ridurre gradualmente il rischio finanziario per il pensionamento; - la gestione è affidata ad un fondo costituito da almeno il 7% dei titoli, che possono essere utilizzati in un piano di risparmio stock per il finanziamento delle piccole e medie imprese e aziende di medie dimensioni (PEA - PMI).
Di aggiunta, efficace 1° gennaio 2016, il contributo al tasso dell'8,2% dovuta dai datori di lavoro da parte del fondo per il Perco maggiore di €2.300 per dipendente verrà rimosso. ER
Promuovere la fornitura
I dipendenti che non sono un conto di risparmio di tempo possono alimentare loro Perco per una somma corrispondente alle giornate di riposo non prese (5 settimane di ferie, RTT...). Dal 8 agosto, il numero di giorni che possono essere trasferiti su questo piano è aumentato da 5 a 10 l'anno. e
Inoltre, il datore di lavoro ha ora la possibilità di potere il Perco dei propri dipendenti da una caparra, pertanto prima di qualsiasi contributo da parte dei dipendenti, così come una corrispondenza che deve rispondere a un pagamento effettuato da quest'ultimo.
Presto, fornirà anche di pagamenti periodici, che avviene in assenza del contributo dei dipendenti. Per effettuare questa operazione, le regole del Perco stabilisce la periodicità di tali pagamenti e tutti con un Perco dipendenti potranno beneficiare lo stesso importo.
Gestione sicura
Nel contesto del Perco, dipendenti devono essere in grado di scegliere tra almeno tre supporti di investimento diversi, con uno avente le caratteristiche di gestione guidato, cioè adattati all'orizzonte di pensionamento per ridurre i rischi finanziari.
Efficace che 1° gennaio 2016, in caso di silenzio del dipendente, le somme da partecipazione, nonché i versamenti volontari sul Perco verranno assegnate per impostazione predefinita a questo supporto per la gestione protetta. ER
Piano di risparmio aziendale
Concentrarsi sulla sua fornitura
Il dipendente destinatario di un incentivo può richiedere che essere pagato o anche che essere collocato su un piano di risparmio della società (EEP). Attualmente, dove il dipendente è silenzioso, queste somme direttamente versate. Questo non è più il caso per i premi di incentivazione efficaci 1° gennaio 2016: essi sono, in assenza di scelta del dipendente, assegnato automaticamente a fare la pipì. ER
Al fine di preparare i dipendenti a questa nuova regola, un diritto di recesso è concesso per gli importi che saranno distribuiti tra 1° gennaio 2016 e il 31 dicembre 2017. Così, possono chiedere il rilascio di questo premio entro 3 mesi dal suo incarico sulla pipì. ER
Semplificare la sua modificazione
In precedenza, disposizioni relative alla potenza del piano, ripartizione delle somme pagate e accuratamente dai datori di lavoro in un piano di risparmio inter-aziendale (IEP) aperto all'adesione di altre aziende potrebbe essere modificato solo da un emendamento ratificato dalla maggioranza delle aziende aderenti al piano di.
Dal 8 agosto, tali cambiamenti possono accadere una volta che le imprese interessate sono state informate e la maggior parte di loro non è contestata entro un periodo di un mese dalla data di questa informazione. Tale procedura potrebbe essere attuata già quando sono state apportate modifiche necessarie da disposizioni legislative o regolamentari dopo l'attuazione del piano.
Migliorare l'informazione
Fino ad allora, il datore di lavoro ha dovuto rinviare a ogni dipendente assunto un libretto con tutti i sistemi esistenti di gestione delle retribuzioni. Questo obbligo è ridotto poiché questo libretto deve contenere solo le modalità messe in atto nella società.
Inoltre, il risparmio salariale ora dovrà essere portato a conoscenza dei rappresentanti del personale, se del caso, tramite la banca dati economica e sociale.
Infine, il riassunto del libro paga che dovrà ricevere ogni dipendente che lascia che l'azienda ora deve chiarire se holding di spese di tenuta conto è supportati dal datore di lavoro o assunto la direzione di beni.
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